鲍无可的离职传言正式落地。5月17日，景顺长城基金接连发布8份公告 ，称鲍无可因个人原因离任 。
今年4月12日起 ，鲍无可管理的八只产品先后增聘了基金经理，这也被市场嗅到了“离职 ”的信号 。
公开资料显示，鲍无可自2009年12月加入景顺长城基金 ，从研究员起步 ，逐步成长为较为知名的基金经理。离职前，鲍无可担任股票投资部执行总监 ，管理的8只产品合计规模达到了162.07亿元。其中 ，他管理的景顺长城能源基建任职期间回报率达到了374.75%，年化回报率达到了15.37% 。
从投资风格来看 ，鲍无可非常强调安全边际 ，风格均衡，看重绝对收益 。他曾在接受记者采访时表示 ，选公司时高壁垒比低估值更重要 ，重点布局“技术护城河深厚、盈利确定性高 ”的标的，通过长期持有穿越周期波动。
今年以来 ，基金经理的人才队伍加速流动 。Wind数据显示 ，截至5月17日，今年以来离任的基金经理人数已经达到138人，与去年同期的113人相比增加了22% ，创下新高 。
在离任的基金经理中 ，不乏业内知名的老兵。近日，华安基金发布公告 ，该公司老将 、基金经理李欣因“个人原因”即将离任 ，并且清仓式卸任在管的所有产品 。4月中旬，工银瑞信基金发布公告称 ，FOF投资部总经理蒋华安因“个人原因”离任所负责的9只公募基金的基金经理职务 ，并已在中基协办理注销手续 。3月12日，华商基金宣布 ，该公司旗下权益名将周海栋因个人原因离任 ，并且不再转任公司其他职位。
有基金经理离任，也有新生血液加速流入 。截至5月17日 ，有213位基金经理被新任为基金经理 ，这意味着行业整体保持了比较高的流动性 。
除了基金经理离开之外，一些曾经“投而优则仕 ”的知名基金经理正在陆续卸任管理职务，专注于投资。
5月16日 ，易方达基金公告称 ，因工作调整，张坤不再担任副总经理高级管理人员 ，将专注于投资管理工作 。易方达内部人士向界面新闻记者证实 ，卸任后，他将继续坚守在基金经理岗位上 ，全身心投入到投资管理工作中 ，努力为持有人创造长期可持续回报 。此前，同为公司副总的萧楠 、陈皓也已经宣布辞任公司副总职务 ，仍担任基金经理。
据界面新闻记者统计 ，自2024年以来，已有多家基金公司高管级别的基金经理放弃管理职务 ，回归基金经理岗位。比如 ，嘉实基金机构首席投资官郭杰，贝莱德基金副总经理、首席投资官陆文杰，万家基金副总经理黄海、乔亮 ，安信基金副总经理张翼飞 ，信达澳亚基金副总经理冯明远，诺安基金副总经理杨谷 ，睿远基金总经理陈光明等 。
过去 ，“投而优则仕 ”是公募基金行业激励优秀投研人才的一种方式 。而随着公募投研转向“团队化 、平台制”，不少投研出身的高管选择主动“减负 ” 、不再兼任管理职务 ，将更多时间精力集中投入到基金管理中。这样的变化 ，有利于基金经理发挥投资专长、专注做好基金管理，更好地为客户创造价值；也彰显了行业机构坚持“以投资者为本 ” 、突出投资者最佳利益导向的经营理念 。
业内人士认为 ，高管级别的基金经理本就是公司的核心投研力量 ，其专业能力对公司的发展至关重要，如今他们更专注地投入投资研究之中 ，有助于公司投研能力提升 。同时 ，他们更纯粹聚焦投资管理的态度和行为，也为行业树立了榜样。
证监会5月7日下发的《推动公募基金高质量发展行动方案》表示，将强化基金经理的长周期业绩考核机制构建 ，并对基金公司高管 、股东及基金公司提出要求 。将强化监管分类评价的引导作用 ，将投资者盈亏及占比、业绩比较基准对比 、权益类基金占比 、投研能力评价情况等纳入基金公司评价指标体系，旨在通过引导约束股东、高管行为 ，采用系统化思维 ，自上而下推动公募基金行业的转型变革 。
易方达基金表示，将坚持投资者最佳利益原则 ，并将其贯穿于公司治理 、产品发行 、投资运作、考核机制等基金运营管理全链条 、各环节 ，与投资者同甘共苦 、共同发展、相互成就。
（文章来源：界面新闻）
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